1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3．开发和管理常用的招聘渠道，满足公司招聘需求。
4．中专技校校园招聘及DL人力储备。
5．执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6．进行聘前测试和简历甄别工作；
7．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8．完成上级交办任务
基本背景：
学历： 本科
专业：人力资源、管理或相关专业
外语：英文CET-4以上
经历：2年以上相关工作经验
性别：不限
年龄：24—28
专业知识/技能：
对人力资源管理操作流程熟悉，熟知国家劳动法规及苏州地方性法规；语言表达能力强，沟通及协调能力强,对外与相关政府部门保持良好关系。
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