(1)全面统筹规划集团人力资源战略,根据集团实际情况和发展规划拟定人力资源计划,提高企业综合管理水平;
(2)建立并完善人力资源管理体系,根据企业实际情况研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
(3)参与制订企业年度人力成本预算工作,控制人力资源成本,并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
(4)根据企业架构情况及市场行情制定薪酬体系、设计各岗位绩效考核方案;
(5)根据人力成本预算划分集团各岗位培训经费,制定培训方案,协助培训部实施、考核;(6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,打造、维护、发展和传播企业文化;(7)加强与企业外同行之间的联系,代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
(1)本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,40-50岁,具有一级人力资源管理师资格证;
(2)10年以上大型企业人力资源总监管理经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉人力资源管理各个职能模块;
(3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
(5)具有解决复杂问题的能力,极强的领导能力、计划与执行力;
(6)有上市企业相关工作经验;
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