(1)协助处长负责干部人事处组织建设工作;
(2)负责处室年度工作计划制定及文字材料审核,负责人力成本预算及管控;
(3)负责全校教职工绩效考评体系及激励制度,及薪酬管理等相关工作;
(4)负责处室文化建设和业务能力提升;
(5)完成领导交办的其他工作。
(1)具备扎实的人力资源专业知识和基础技能;
(2)具备良好的写作能力、语言表达能力、协调能力和处理问题的能力;
(3)具有敏锐的洞察力及开拓创新精神;
(4)具有人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业的本科及以上学历;
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