人力资源： 1、依据公司年度经营目标和计划，负责各项人事目标和计划的拟定及实施； 2、负责年度各部门人力资源相关的各项费用预算与审核； 3、建立规范化的招聘流程，实施各类人员的招聘工作，依据岗位职责及任职要求完成应聘人员的甄选工作； 4、根据年度绩效目标的要求，负责组织绩效考评实施与评估； 5、负责协助总经理对各级员工薪资、福利的审核与实施； 6、负责审核公司员工考勤统计，监督考勤管理与实施 7、负责工伤事故相关医疗费、交通费、费用报销等事务的管理； 8、负责劳动关系及纠纷的协调、处理； 9、组织、协助各部门培训实施及评估。 行政类： 1、负责各类行政规章制度的拟定及实施；2、负责所有固定资产（办公用品、劳保用品、日用品）的采购计划以及审核、成本控制； 3、负责组织和审核各类行政文档的7S管理； 4、负责各种会议和活动组织、安排、协调和实施； 5、负责与各部门及外联的沟通、协调工作； 6、负责公务接待车、交通车及驾驶员的日常管理、协调统筹等工作； 7、负责员工食堂及食堂员工的日常管理、协调统筹等工作； 8、协助总经理完成重大接待和政府机构外联事务。 9、上级交办的其他工作。
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