1、作为公司战略型人才储备,储备期合格后担任总部或子公司相对重要岗位。
2、储备期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布等基本情况。
3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习,并对部门工作提出合理的意见或建议。
4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。
补充说明:
1、娴熟的电话沟通技巧,能够承受工作压力,责任心强;
2、具备较强的销售意识,能独立开拓、管理新客户;
3、有亲和力,善于维护和保持与客户的良好关系;
4、良好的销售业绩和丰富的谈判经验;
5、对互联网B2B、B2C模式了解者优先考虑。
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