1.负责人事、行政的日常管理工作；
2.负责完善人力资源管理体系，引进、培养、考核和激励人才；
3.负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导；
4.负责落实公司的各项人事决策，并跟进决策的执行情况；
5.负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正、晋升、调职、薪酬等事宜；
6.负责员工的职前培训工作；
7.负责协调公司与员工之间、员工与员工之间的关系；
8.负责监督各部门对行政人事制度的执行情况；
9.完成上级安排的其他工作。
（1）大专或以上学历，45岁以下，性别不限；
（3）良好的公文写作能力，熟悉公文写作规范，能独立完成各项文件、资料、报告的编制（必要条件）；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
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