一、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等；
二、负责公司企业文化的规划及宣传工作；
三、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作；
四、负责公司各项证照的审核、年检工作；
五、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作；
六、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作；
七、负责管理公司的后勤服务保障工作；
八、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作；
九、负责人力资源招募、员工培训工作；
十、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作；
十一、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作；
十二、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人 力资源规划工作；
十三、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
十四、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
十五、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
十六、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；
十七、负责每月各项人事报表的处理工作；
十八、购买员工养老保险和住房公积金。
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