岗位职责:
负责主持企业的人事、行政管理规章制度,并上报领导审批
拟定人事行政部门的工作计划、相关协议和公告
负责办公室的日常管理工作
组织对企业办公设备、车辆、资质等进行登记、造册和盘点
严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议
协调各部门和员工的关系,了解员工思想动态
策划和组织企业的重大活动,妥善安排外来人员的来访接待工作
根据公司的发展需求、组织员工的培训、考核,有效实现绩效考核的目的
岗位要求:
具备专业的人事、行政知识和经验,熟悉国家相关人力资源法律法规,熟悉人事行政工作的管理流程
具备较强的组织协调能力及人际关系处理能力
具备一定的公关能力
具备良好的表达和沟通能力
熟练使用办公室软件及良好的文字功底
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