1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
1、负责专卖店及商场空缺人员的招聘，并做好招聘人员资料建档，考勤统计汇总。
2、协助售后处理客户来电登记或相关事项处理。
3、负责公司相关政策及信息发布和传达。
4、做好职员培训记录建档，重大会议记录的宣贯和监督执行情况。
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